1.管理的载体是组织。理由如下:
2.组织的构成要素――组织目标、组织成员、组织结构。
3.变化中的组织。传统组织强调均质的员工队伍(木桶理论),新型组织则推崇员工队伍的多样化(树冠原理);
4.组织大体分为:政治、经济、文化组织。