科举制度还没形成前，统治者是如何挑选人才的？

说到科考，大家都会想到什么呢?下面知秀网小编为各位介绍一下相关的历史事迹。

一个部落亦或是一个国家想要管理好自己的势力，离不开诸多人才的辅助。隋朝科举制度的产生，无疑是那些有能力之人的福音，不看家世、一视同仁的特性也让广大的寒门士子有了出头之日，但是自尧、舜、禹，到科举产生的隋朝，这期间隔了近乎数千年的时间，在这段漫长的时间中，统治者是靠什么来选拔人才的呢?

政局动荡，士的兴起

在尧、舜、禹的上古时期，我们就听到选举德才兼备之人来担任部落联盟头领的事，可见这时候的人才多是被人们推崇的品德高尚之人。等到了夏、商开始，君王的继承由原来的共同挑选成了世代罔替，挑选人才的制度也随之发生了变化，才能已经不是挑选人才的关键，血统才成为了官吏产生的重要因素，贵族在此时产生，官吏的任命几乎都是“子承父业”，这种情况一直持续到春秋中前期。

春秋中晚期之后，社会开始动荡，各诸侯国之间急需大量的人才辅助，这时文化学术从上层社会走向了民间，民间的自由学术之风开始兴起，平民之中也有人专门靠才能谋生，有的已经成为了卿大夫的家臣，当然这些人都有过人出众的才干，因此“士”这个阶层开始兴起，这时候的“士”阶层可以说是不问出身，只靠真才实学了。

例如，秦国的秦孝公就是求贤若渴的人，曾经发布“招贤令”来招揽天下的人才，为秦国一统天下作出重要贡献的商鞅就是听闻这个招贤令而来，最终千里马遇伯乐，获得了赏识。另外像是秦国为了提升军队战斗力，早日一统天下，产生了依靠军功的军功授爵制。

拓宽渠道，察举征辟

西汉建立一直到汉武帝前期，选用人才时一般有三个渠道，一种是达到一定级别的官员，他们可以推举自己的儿子或是近亲的儿子为“郎”，这种不需要多说，放在现在讲就是“拼爹”。第二种是家里有钱，财产能够超过了五百万贯，便可以花钱买官，称为“侍郎”，只不过这时候需要上下打点，买一个官下来花的费用也是相当之多。第三种就是拥有特殊技能的，朝廷也会依据情况或是皇帝的喜好来定。因此汉武帝之前的西汉朝廷，多是由皇室宗亲、有军功的军人及后代，以及富有的商人组成的。

到了汉武帝时期，此时西汉已经休养的差不多了，想要有所作为，必须拓宽选拔人才的门路，于是设立了“五经博士”，并且为各个博士设立招收弟子的名额，这些弟子中的优秀者，可以直接获得“郎”或者是到郡国去当“吏”的机会，这样一来就有了从学界再次进入政界的机会。

除此之外，还产生了“察举征辟制”，“察举”就是由各地方上的基层进行考察，然后将品德优秀之人推荐到中央。征辟则是朝廷或是地方长官直接进行征召和任用。例如汉武帝时期的公孙弘，就是通过这种途径进入朝廷，并且被拜相的。

政局稳，贵族垄断

初期的“察举制”的确是为西汉招揽了广大的人才，但同样弊端也是非常多，由于察举时的科目非常多，想通过察举只需一门优异即可，因此后期察举出来的人才总是有自身所不擅长的方面，不利于统治。而且随着时间的增长，形成了以举荐人为中心的党派，其中互相谋取私利不说，官吏的产生又被统治阶层所垄断了。

东汉末年，群雄并起，各个霸主之间的人才需求量又是剧增，这时候人才又到了不问出身，只看才能的时期。等天下稳定进入魏晋南北朝时期，贵族阶层力量重新壮大，于是曹丕在“察举制”的基础上实行了“九品中正制”这时候不光要看才能、品德、而且还得看家世，结果人才的晋升又被贵族所垄断了。

总的说，在科举制度产生以前，政局稳定时官吏多是被贵族或是统治阶层垄断，在政局不稳，战乱频发之时，就又到了民间有才之人大展身手的时候，所以说科举的产生，真的是改变了数千年的局面。