人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些 人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些

1．人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;管理人事档案。

2．参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神。